Oferty pracy

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE z dnia 7 sierpnia 2026 r.

Wójt Gminy Cmolas ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze - referent/referentka w Referacie Rozwoju Gospodarczego

I. Nazwa i adres jednostki: Urząd Gminy Cmolas, ul. Jana Pawła II 2, 36-105 Cmolas

II. Określenie stanowiska: stanowisko referent/referentka w Referacie Rozwoju Gospodarczego.

III. Wymagania niezbędne:

1) obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135),

2) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,

3) wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym,

4) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

5) nieposzlakowana opinia,

6) znajomość przepisów prawnych niezbędnych do wykonywania zadań na w/w stanowisku, w szczególności z zakresu:

• ustawy o drogach publicznych,
• ustawy o ochronie przeciwpożarowej,
• ustawy o samorządzie gminnym,
• ustawy Kodeks postępowania administracyjnego,
• ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
• przepisów o ochronie danych osobowych,
• ustawy o dostępie do informacji publicznej,

7) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wyżej wskazanym stanowisku urzędniczym,

8) wskazane 2 lata doświadczenia zawodowego przy wykonywaniu czynności z zakresu zadań wykonywanych na stanowisku, na które prowadzony jest nabór, określonych w  V.

IV. Wymagania dodatkowe:

1) umiejętność obsługi oprogramowania pakietu Microsoft Office, Open Office, poczty elektronicznej oraz urządzeń biurowych,

2) cechy osobowości: odpowiedzialność, obowiązkowość, dokładność, dyspozycyjność, komunikatywność, sumienność, terminowość, samodzielność w podejmowaniu decyzji, wysoka kultura osobista,

3) prawo jazdy kat. B,

4) umiejętność pracy w zespole.

V. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

Do zadań stanowiska pracy należy:

1) realizacja zadań wynikających z ustawy o drogach publicznych, m.in.:

• wnioskowanie w sprawie zaliczenia dróg do właściwych kategorii oraz zmiany tych klasyfikacji,
• planowanie rozwoju sieci dróg na terenie gminy,
• planowanie, nadzór, utrzymanie dróg gminnych i mostów,
• utrzymanie zieleni przy drogach i nieruchomościach gminnych,
• wydawanie zezwoleń na zajmowanie pasa drogowego dróg gminnych,
• koordynacja i współpraca z innymi zarządcami dróg publicznych,
• nadzór i rozliczanie kosztów oświetlenia ulicznego,

2) realizacja zadań wynikających z ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia w zakresie organizacji prac publicznych i interwencyjnych na terenie gminy, organizowanie prac remontowo-naprawczych dotyczących mienia komunalnego gminy oraz nadzór nad wykonywaniem tych prac,

3) aktualizowanie i prowadzenie inwentaryzacji majątku urzędu gminy wg dokumentacji księgowej,

4) nadzór nad miejscami pamięci narodowej,

5) współpraca z sołtysami w zakresie ustalania robót publicznych na terenie gminy w określonych zadaniach inwestycyjno – remontowych,

6) realizacja zadań wynikających z ustawy o ochronie przeciwpożarowej i ustawy o ochotniczych strażach pożarnych, a w szczególności:

• prowadzenie rejestru ochotniczych straży pożarnych,
• prowadzenie gospodarki drukami ścisłego zarachowania w części  dotyczącej miesięcznych kart pracy pojazdów OSP i kwartalnych kart pracy sprzętu OSP,
• zapewnienie ochotniczym strażom pożarnym środków alarmowania i łączności, pomieszczeń, wyposażenia, sprzętu, urządzeń pożarowych, odzieży specjalistycznej i umundurowania, środków transportowych do akcji i ćwiczeń,
• nadzór i koordynowanie zasobów wody do celów przeciwpożarowych,
• współdziałanie w zakresie zadań z Ochrony Ludności i Obrony Cywilnej,
• składanie informacji z wykonania zadań ochrony przeciwpożarowej,

7) realizacja inwestycji (ustawa Prawo budowlane),

8) utrzymanie lokali i pomieszczeń, w tym utrzymanie porządku i czystości w pomieszczeniach zajmowanych przez urząd – nadzór nad sprzątającymi,

9) zabezpieczenie mienia urzędu i organizacja ochrony budynku przed włamaniem i kradzieżą,

10) realizacja zadań związanych z ochroną przeciwpożarową w urzędzie,

11) prowadzenie adaptacji, remontów, napraw i konserwacji budynku urzędu, pomieszczeń i inwentarza biurowego,

12) analiza kosztów funkcjonowania urzędu oraz dbanie o terminowe uiszczanie opłat z tym związanych,

13) realizacja zadań obronnych określonych odrębnymi przepisami,

14) wykonywanie czynności i zadań z zakresu działania Gminnego Centrum Zarządzania Kryzysowego określonych odrębnym zarządzeniem Wójta,

15) wykonywanie innych zadań przewidzianych przepisami prawa oraz zadań wynikających z zarządzeń, decyzji, instrukcji i upoważnień wydanych przez Wójta i Sekretarza Gminy.

VI. Informacja o warunkach pracy:

1) umowa o pracę na pełny etat;

2) miejsce pracy – teren gminy Cmolas oraz Urząd Gminy Cmolas,

3) wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 5000-5800 brutto, VIII kategoria zaszeregowania, ustalane zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych  (Dz. U. z 2024 r., poz. 1638 ze zm.) oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Cmolas, plus dodatki wynikające z w/w przepisów:

• dodatek za wieloletnią pracę: po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatek wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
• nagroda jubileuszowa w wysokości:

-   po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego,

-   po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,

-   po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,

-   po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego,

-   po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego,

-   po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.

• dodatkowe wynagrodzenie roczne - wypłacane raz w roku i obliczane jako 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę uzyskanego w danym roku kalendarzowym, po spełnieniu warunków określonych w ustawie,
• odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
• odprawa pośmiertna zgodnie z art. 93 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy,
• świadczenia z ZFŚS (ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych),

4) praca przy komputerze, wymagająca samodzielności oraz bezpośredniego, telefonicznego lub mailowego kontaktu z urzędami, instytucjami i osobami fizycznymi, praca w systemie jednozmianowym w pomieszczeniu przy oświetleniu sztucznym i naturalnym w pozycji siedzącej;

5) użytkowanie i obsługa sprzętu biurowego w szczególności komputerów, drukarek, kserokopiarek, faksu, telefonu;

6) możliwe narażenie na: stres, obciążenie mięśniowo – szkieletowe, w szczególności statyczne mięśni;

7) stanowisko nie jest przystosowane dla osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim;

8) pracodawca zapewnia właściwy mikroklimat w pomieszczeniach biurowych.

VII. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Cmolas, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosił co najmniej 6 %.

VIII. Wymagane dokumenty:

1) list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru – własnoręcznie podpisany i opatrzony klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a i b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE – ogólne rozporządzenie o ochronie danych (Dz. Urz. UE. L. 119/1 z dnia z dnia 04.05.2016 r.)-

2) CV z opisem przebiegu pracy zawodowej – własnoręcznie podpisany i opatrzony klauzulą j. w.

3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

4) dokumenty potwierdzające staż pracy (m.in. kserokopie świadectw pracy, zaświadczenie z ZUS, zaświadczenie o zatrudnieniu itp.) poświadczone za zgodność z oryginałem przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie,

5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, poświadczone za zgodność z oryginałem przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie,

6) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, potwierdzone własnoręcznym podpisem,

7) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu w pełni z praw publicznych, potwierdzone własnoręcznym podpisem,

8) oświadczenie kandydata o niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, potwierdzone własnoręcznym podpisem,

9) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, potwierdzone własnoręcznym podpisem,

10) oświadczenie o zapoznaniu się z Klauzulą informacyjną dla osób biorących udział w naborze na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy Cmolas, potwierdzone własnoręcznym podpisem,

11) oświadczenie osoby ubiegającej się o zatrudnienie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na wskazanym stanowisku, potwierdzone własnoręcznym podpisem.

Treść składanych przez osoby ubiegające się o zatrudnienie oświadczeń wymienionych w punkcie VIII musi być zgodna z treścią oświadczeń zawartych w ogłoszeniu.

IX. Termin i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie z adnotacją: „Nabór na wolne  stanowisko urzędnicze referent/referentka w Referacie Rozwoju Gospodarczego w Urzędzie Gminy Cmolas” w siedzibie Urzędu Gminy Cmolas, ul. Jana Pawła II 2,36-105 Cmolas od poniedziałku do piątku w godzinach pracy urzędu, lub przesłać pocztą na adres Urzędu Gminy Cmolas, w nieprzekraczalnym terminie do dnia 21 sierpnia 2026 r. do godz. 14³⁰. Aplikacje, które wpłyną do urzędu (liczy się data otrzymania dokumentów przez urząd) po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

X. Informacje dodatkowe:

1) W przypadku nie przedłożenia wszystkich wymaganych dokumentów i oświadczeń wskazanych powyżej, oferty będą odrzucane (na etapie weryfikacji formalnej) po analizie nadesłanych dokumentów. Osoby ubiegające się o zatrudnienie zakwalifikowane do dalszego etapu naboru zostaną powiadomione telefonicznie lub pisemnie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

2) Kandydat/kandydatka wyłoniony/a w drodze naboru zobowiązany/a jest przed zatrudnieniem do przedłożenia oryginałów dokumentów aplikacyjnych.

3) Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu 17 2837702.

W załączeniu do pobrania: kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji i zatrudnienia.

XI. Klauzula informacyjna:

Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE. L. 119/1 z 04.05.2016) informuję, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Urząd Gminy Cmolas z siedzibą ul. Jana Pawła II, 36-105 Cmolas reprezentowany przez Wójta Gminy Cmolas.
2. Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych – Inspektorem Ochrony Danych jest Pan Ireneusz Wilk, adres e-mail: cmolas@cmolas.pl lub telefon 17 2837702.
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procedury naboru, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a i lit. b ogólnego rozporządzenia o ochronie danych – w przypadku podawania dodatkowych danych osobowych, które nie są wymagane przepisami prawa proszę o wyraźne wskazanie zgody na ich przetwarzanie.
4. Pozyskane dane będą przechowywane przez okres rekrutacji.
5. Dokumenty aplikacyjne kandydata/kandydatki wyłonionego/wyłonionej w postępowaniu rekrutacyjnym włącza się do części „A” akt osobowych.
6. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób przechowywane są przez organ kadrowy przez okres 3 miesięcy od nawiązania stosunku pracy z wyłonionym kandydatem/kandydatką.
7. Kandydat/kandydatka ma możliwość osobistego odbioru dokumentów aplikacyjnych po zakończonym naborze w ciągu 1 miesiąca od umieszczenia wyniku naboru w Biuletynie.
8. Nieodebrane dokumenty są niszczone komisyjnie po upływie terminu wskazanego w punkcie 6.
9. Protokoły z posiedzeń Komisji ds. naboru posiadają kategorię archiwalną A, natomiast pozostała dokumentacja przebiegu procesu rekrutacji jest przechowywana przez okres 5 lat, a następnie, po uzyskaniu zgody Archiwum państwowego – brakowana.
10. Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania od administratora dostępu do treści swoich danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania swoich danych, prawo do przenoszenia swoich danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawia zgody przed jej cofnięciem.
11. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przedmiocie naruszenia prawa do ochrony danych osobowych.

Pliki do pobrania:

• Kwestionariusz osobowy
• Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych