Oferty pracy

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE z dnia 6 lutego 2026  r.

Wójt Gminy Cmolas ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze referent/referentka ds. obsługi informatycznej Urzędu Gminy Cmolas

I. Nazwa i adres jednostki: Urząd Gminy Cmolas, ul. Jana Pawła II 2, 36-105 Cmolas

II. Określenie stanowiska urzędniczego: referent/referentka ds. obsługi informatycznej

III. Wymagania niezbędne:

1. obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1135);
2. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
3. wykształcenie wyższe drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym, preferowane kierunki: informatyka, bezpieczeństwo informacji, cyberbezpieczeństwo;
4. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5. nieposzlakowana opinia;
6. znajomość przepisów prawnych niezbędnych do wykonywania zadań na w/w stanowisku, w szczególności z zakresu:
   • ustawy z dnia 17 lutego 2005 r. o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne,
   • ustawy z dnia 5 lipca 2018 r. o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa,
   • ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych,
   • ROZPORZĄDZENIA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych),
   •  kodeksu postępowania administracyjnego,
     oraz przepisów wykonawczych do wymienionych ustaw;
7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wyżej wskazanym stanowisku urzędniczym;
8. wskazane 2 lata doświadczenia zawodowego przy wykonywaniu czynności z zakresu zadań wykonywanych na stanowisku, na które prowadzony jest nabór, określonych w pkt V.

IV. Wymagania dodatkowe:

1. prawo jazdy kat. B;
2. umiejętność organizacji pracy, odpowiedzialność, odporność na stres;
3. umiejętność analitycznego myślenia, koncentracji oraz pracy pod presją czasu;
4. znajomość struktury organizacyjnej urzędu;
5. umiejętność właściwej interpretacji przepisów prawa z zastosowaniem ich w praktyce;
6. samodzielność, kreatywność, obowiązkowość i dyspozycyjność w wykonywaniu zadań;
7. umiejętność skutecznej komunikacji oraz pracy w zespole.

V. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

1. bardzo dobra znajomość konfiguracji systemów z rodziny Windows Serwer i urządzeń sieciowych takich jak UTM oraz przełączników sieciowych,
2. biegła obsługa i serwis sprzętu komputerowego, urządzeń peryferyjnych, sieciowych, umiejętność ich instalacji i konfiguracji,
3. umiejętność konfiguracji serwerów NAS oraz zarządzania oprogramowaniem do backupu,
4. umiejętność administrowania sieciami LAN, WAN, VPN,
5. znajomość systemów wirtualizacji oraz umiejętność tworzenia wirtualnych wersji zasobów sprzętowych (serwery, sieci, pamięci masowe),
6. umiejętność zarządzania platformami bezpieczeństwa typu klasy XDR/SIEM z funkcją EDR,
7. opieka nad sprzętem IT i jego konserwacji,
8. opieka nad stronami WWW, ich zabezpieczaniem, aktualizacją i modyfikacją,
9. zarządzanie bezpieczeństwem infrastruktury informatycznej,
10. helpdesk użytkowników,
11. doradztwo i konsultacje w zakresie nowych rozwiązań technologicznych z zakresu IT,
12. wsparcie powdrożeniowe dla oprogramowania,
13. realizacja zadań wynikających z ustawy o dostępie do informacji publicznej,
14. realizacja zadań obronnych określonych w odrębnych przepisach,
15. wykonywanie czynności i zadań z zakresu działania Gminnego Centrum Reagowania określonych odrębnym zarządzeniem wójta,
16. wykonywanie innych zadań przewidzianych przepisami prawa oraz zadań wynikających z zarządzeń, decyzji, instrukcji i upoważnień wydanych przez wójta i sekretarza gminy.

VI. Informacja o warunkach pracy:

1. umowa o pracę na pełny etat;
2. miejsce pracy – Urząd Gminy Cmolas,
3. wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 5000-6000 brutto, ustalane zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych  (Dz. U. z 2024 r., poz. 1638 ze zm.) oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Cmolas, plus dodatki wynikające z w/w przepisów,
4. wykonywanie obowiązków związanych ze sporządzaniem, przenoszeniem, porządkowaniem, dostarczaniem, wysyłaniem dokumentów, praca w systemie jednozmianowym w pomieszczeniu przy oświetleniu sztucznym i naturalnym w pozycji siedzącej;
5. użytkowanie i obsługa sprzętu biurowego w szczególności komputerów, drukarek, kserokopiarek, faksu, telefonu;
6. możliwe narażenie na: stres, obciążenie mięśniowo – szkieletowe, w szczególności   statyczne mięśni;
7. stanowisko nie jest przystosowane dla osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim;
8. pracodawca zapewnia właściwy mikroklimat w pomieszczeniach biurowych.

VII. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Cmolas, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6 %.

VIII. Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru – własnoręcznie podpisany i opatrzony klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a i b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE – ogólne rozporządzenie o ochronie danych (Dz. Urz. UE. L. 119/1 z dnia z dnia 04.05.2016 r.)”,
2. CV z opisem przebiegu pracy zawodowej – własnoręcznie podpisane i opatrzone klauzulą jw.;
3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
4. kserokopie świadectw pracy (poświadczone za zgodność z oryginałem przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie) lub zaświadczenie o zatrudnieniu;
5. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (poświadczone za zgodność z oryginałem przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie);
6. oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, potwierdzone własnoręcznym podpisem;
7. oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu w pełni z praw publicznych, potwierdzone własnoręcznym podpisem;
8. oświadczenie osoby ubiegającej się o zatrudnienie o niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, potwierdzone własnoręcznym podpisem;
9. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, potwierdzone własnoręcznym podpisem;
10. oświadczenie o zapoznaniu się z Klauzulą informacyjną dla osób ubiegających się o zatrudnienie, biorących udział w naborze na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy Cmolas, potwierdzone własnoręcznym podpisem;
11. oświadczenie osoby ubiegającej się o zatrudnienie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na wskazanym stanowisku, potwierdzone własnoręcznym podpisem.

Treść składanych przez osoby ubiegające się o zatrudnienie oświadczeń wymienionych w punkcie VIII musi być zgodna z treścią oświadczeń zawartych w ogłoszeniu.

IX. Termin i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie z adnotacją: „Nabór na wolne  stanowisko urzędnicze referent/referentka ds. obsługi informatycznej Urzędu Gminy Cmolas” w siedzibie Urzędu Gminy Cmolas, ul. Jana Pawła II 2, 36-105 Cmolas, od poniedziałku do piątku  w godzinach pracy urzędu, lub przesłać pocztą na adres Urzędu Gminy Cmolas, w nieprzekraczalnym terminie do dnia 18 lutego 2026 r. do godz. 15³⁰. Aplikacje, które wpłyną do urzędu (liczy się data otrzymania dokumentów przez urząd) po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

X. Informacje dodatkowe:

1. W przypadku nie przedłożenia wszystkich wymaganych dokumentów i oświadczeń wskazanych powyżej, oferty będą odrzucane (na etapie weryfikacji formalnej) po analizie nadesłanych dokumentów. Osoby ubiegające się o zatrudnienie zakwalifikowane do dalszego etapu naboru zostaną powiadomione telefonicznie lub pisemnie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie wyłoniona w drodze naboru zobowiązana jest przed zatrudnieniem do przedłożenia oryginałów dokumentów aplikacyjnych.
3. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.cmolas.pl) oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu Gminy Cmolas.
4. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu 17 2837702.

W załączeniu do pobrania: kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji i zatrudnienia oraz regulamin wynagradzania obowiązujący w Urzędzie Gminy Cmolas.

XI. Klauzula informacyjna:

Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE. L. 119/1 z 04.05.2016) informuję, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Urząd Gminy Cmolas z siedzibą przy ul. Jana Pawła II 2, 36-105 Cmolas reprezentowany przez Wójta Gminy Cmolas.
2. Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych – Inspektorem Ochrony Danych jest Pan Ireneusz Wilk, adres e-mail: cmolas@cmolas.pl lub telefon 17 2837702.
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procedury naboru, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a i lit. b ogólnego rozporządzenia o ochronie danych – w przypadku podawania dodatkowych danych osobowych, które nie są wymagane przepisami prawa proszę o wyraźne wskazanie zgody na ich przetwarzanie.
4. Dokumenty aplikacyjne osoby ubiegającej się o zatrudnienie wyłonionej w postępowaniu rekrutacyjnym włącza się do części „A” jego akt osobowych.
5. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób przechowywane są na stanowisku ds. kadr przez okres 3 miesięcy od nawiązania stosunku pracy z wyłonionym kandydatem/kandydatką.
6. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie ma możliwość osobistego odbioru dokumentów aplikacyjnych po zakończonym naborze w ciągu 1 miesiąca od umieszczenia wyniku naboru w Biuletynie.
7. Nieodebrane dokumenty są niszczone komisyjnie po upływie terminu wskazanego w punkcie 5.
8. Protokoły z posiedzeń Komisji ds. naboru posiadają kategorię archiwalną A, natomiast pozostała dokumentacja przebiegu procesu rekrutacji jest przechowywana przez okres 5 lat, a następnie, po uzyskaniu zgody Archiwum Państwowego – brakowana.
9. Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania od administratora dostępu do treści swoich danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania swoich danych, prawo do przenoszenia swoich danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawia zgody przed jej cofnięciem.
10. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przedmiocie naruszenia prawa do ochrony danych osobowych.

Pliki do pobrania:

• Kwestionariusz osobowy
• Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych
• Regulamin wynagradzania